劳动诉讼案件中收集证据的劳动方式一般包括：劳动者可以来源于用人单位的证据、来源于劳动保障部门的诉讼使用收集证据等。劳动诉讼提起的案件条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的中可证据被告以及有诉讼请求和事实根据等。
一、劳动劳动诉讼案件中可以使用哪些方式收集证据
解决劳动诉讼纠纷一般要收集以下证据：
1.来源于用人单位的诉讼使用收集证据，比如工资单、案件用人单位签订劳动合同时收取押金等的中可证据收条等；
2.来源于其他主体的证据，如职业中介机构的劳动收费单据；
3.来源于有关社会机构的证据，如职业病诊断证明书、诉讼使用收集职业病诊断鉴定书等；
4.来源于劳动保障部门的案件证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果等。中可证据
二、劳动劳动诉讼提起的诉讼使用收集条件是什么
律师在线提醒您，提起劳动诉讼应具备以下条件：
1.经过劳动仲裁程序；
2.起诉人必须是案件劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
3.有明确的被告；
4.有具体的诉讼请求和事实根据；
5.在法律规定的时效期限内提起诉讼；
6.提交书面起诉状；
7.其他。
三、劳动纠纷起诉书怎么写
1.文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。
2.列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。
自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。
单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。
3.诉讼请求。诉讼请求要用序号分开，每条按照“请求依法判令XXXXX;”的格式来写。另外，现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。
4.事实与理由。即先说明事实(比如受到侵害)，再说明要求赔偿的理由(实体法的规定)和提起诉讼(程序法的规定)的理由。实践中为了简便，有些简单的案件也可以不详细列明理由，只写“依法应承担责任”、“依法起诉至贵院”即可。
5.文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人(原告)起诉时间。向人民法院递交的诉状中，必须有至少一份是由具状人亲笔签字(盖章、按手印)的原件。
